Нещодавно в коментарі Новини.LIVE народний депутат Дмитро Разумков заявив, що у новому законопроєкті про мобілізацію є норми, які дозволять відправити на фронт чоловіків, починаючи з 18 років. І дійсно, такі норми в законопроєкті є. Але про що конкретно сказано в законопроєкті та як вони узгоджуються з діючим законодавством – далі в публікації

Під час дії воєнного стану роботодавець має можливість звільнити працівника у період перебування на лікарняному, але таке звільнення відбувається за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, а не з підстав самої тимчасової непрацездатності

Допомога з тимчасової непрацездатності може становити від 50% до 100% середньої заробітної плати і обчислюється залежно від страхового стажу працівника

Дмитро Наталуха, голова парламентського комітету з питань економічного розвитку, вказує, що введення економічного бронювання від мобілізації може додати до державного бюджету України приблизно 200 млрд грн щорічно

На підприємстві наказом роботодавця затверджуються інструкції з охорони праці, з якими працівник має бути ознайомлений

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому при звільненні суми з зазначенням окремо кожного виду виплати та провести з ним розрахунок

Працівник, який збирається звільнитися, може подати заяву за власним бажанням або за угодою сторін. За наявності поважної причини він може звільнитися у бажану дату без відпрацювання. Дату звільнення за угодою сторін визначають сторони

Після запровадження воєнного стану трудове законодавство зазнало чимало змін. Незважаючи на це, порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника особливо не змінився. Якщо працівник має намір звільнитись, то він це може зробити за власним бажання або за угодою сторін. Саме у цих видах припинення трудового договору ініціатива має та може йти від працівника. У чому різниця між цими підставами звільнення – далі в публікації

Законопроєкт №11107 передбачає, що працівник не має бути обмежений жодним строком у своєму праві звернутися до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що йому належить, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Держава надає ряд гарантій для працівників з інвалідністю. Ці гарантії діють не тільки при прийомі на роботу, але й протягом всього процесу роботи. Наприклад, можливо встановлення режиму неповного робочого дня/тижня та інших пільгових умов праці

Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки підтримав надання відстрочки від мобілізації аспірантам бюджетної та контрактної форм навчання

Автори законопроєкту №11109 пропонують чітко визначити у КЗпП, що простій не з вини працівника під час воєнного стану повинен оплачуватися за рахунок держбюджету в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

Комітет з питань нацбезпеки не підтримав надання відстрочки для певних категорій громадян, які правками намагалися додати до редакції законопроєкту про мобілізацію, ухваленого в першому читанні

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу вищу освіту за заочною формою навчання у закладах вищої освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах у цих закладах

Яких помилок найчастіше допускаються при бронюванні працівників? Що робити на підприємстві, якщо отримано повістку, а працівник відсутній? Коли ПФУ може відмовити в опрацюванні наданих скан-копій трудової книжки та як діяти далі кадровику? Коли щорічна відпустка або соціальна відпустка на дітей надається без відпускних? Цікавлять відповіді на ці запитання? Ми знаємо, як допомогти

21 березня, Верховна Рада прийняла закон про повторний медичний огляд «обмежено придатних» чоловіків